Desde 2021, os bancários do Santander Brasil passam por inseguranças trabalhistas. O banco vem transferindo bancários para outras empresas ou instituições que fazem parte do conglomerado, como a F1RST, SX Tools, Prospera, SX Negócios entre outras.
Dessa forma, conseguimos perceber que o banco está aos poucos dissolvendo a categoria bancária e excluindo os bancários do Santander dos acordos coletivos, consequentemente retirando os direitos conquistados.
Os direitos trabalhistas dos bancários do Santander estão sob ameaça, e isso tem gerado grande preocupação entre os trabalhadores do setor. As medidas tomadas pelo banco Santander como terceirizações e mudanças nos benefícios têm colocado em xeque a segurança e estabilidade dos bancários do Santander.
Se você é bancário no Santander, é essencial entender como essas mudanças podem afetar sua carreira e quais ações podem ser tomadas para proteger seus benefícios. Mas até que ponto essas alterações são legais? O que os bancários do Santander podem fazer para garantir seus direitos?
Meu nome é Fabio Batista, conto com ampla experiência na área trabalhista, e hoje vamos falar sobre quais os direitos dos bancários do Santander nos cenários de instabilidade e terceirizações.
Confira a seguir.
Principais ameaças aos direitos dos bancários do Santander
As recentes movimentações do Santander indicam uma tentativa de reduzir custos, muitas vezes às custas dos direitos dos bancários. Entre os principais pontos de preocupação estão:
- Terceirização e precarização do trabalho;
- Mudanças em benefícios trabalhistas;
- Demissões e reestruturações internas;
- Alterações em planos de carreira e remuneração.
Cada uma dessas questões pode impactar diretamente nos direitos dos bancários, tornando importante o conhecimento aprofundado sobre seus direitos.
Como a terceirização afeta os bancários do Santander?
A terceirização é um dos principais pontos de debate quando se fala em direitos trabalhistas dos bancários do Santander. Com a contratação de empresas terceirizadas para funções antes desempenhadas por funcionários diretos, há riscos como:
- Redução de salários e benefícios;
- Menos estabilidade no emprego;
- Piora nas condições de trabalho.
O banco está utilizando essa estratégia para cortar gastos, mas a prática pode prejudicar os bancários do Santander. Muitos desses contratos podem não garantir os mesmos direitos da CLT, tornando fundamental a orientação de um advogado trabalhista para o bancário.
Quais benefícios os bancários do Santander podem perder?
Um ponto que não podemos ignorar é a possibilidade de mudanças em benefícios garantidos aos bancários do Santander. Alguns dos direitos que podem ser impactados incluem:
- Auxílio-alimentação e refeição;
- Participação nos lucros e resultados (PLR);
- Plano de saúde e previdência privada.
Com essas alterações, os bancários podem ter perdas financeiras consideráveis. Se houver cortes ou reduções, um advogado trabalhista do bancário pode ajudar a avaliar a legalidade dessas medidas.
Direitos trabalhistas do bancário do Santander demitido
A demissão de um bancário do Santander pode acontecer de diversas formas: sem justa causa, por justa causa e por acordo entre as partes. Cada situação tem implicações jurídicas diferentes, e é fundamental entender os direitos envolvidos em cada caso.
- Demissão sem justa causa: Quando um bancário é demitido sem justa causa, ele tem direito a aviso prévio indenizado ou trabalhado, férias vencidas e proporcionais + 1/3 constitucional, 13º salário proporcional, saldo de salário pelos dias trabalhados, multa de 40% sobre o saldo do FGTS, saque do FGTS e guia para solicitar o seguro-desemprego;
- Demissão por justa causa: Se a dispensa ocorreu por justa causa, o bancário tem direito apenas a saldo de salário pelos dias trabalhados, férias vencidas + 1/3 constitucional. Nesse caso, não há direito a saque do FGTS, seguro-desemprego ou multa rescisória. No entanto, é possível contestar a justa causa caso haja indícios de demissão indevida;
- Demissão por acordo: Desde a reforma trabalhista, o bancário pode optar por um acordo de demissão, recebendo 50% do aviso prévio, 20% da multa do FGTS, saque de até 80% do FGTS, direitos básicos como férias e 13º salário. Essa opção pode ser vantajosa para quem deseja sair do banco sem abrir mão de alguns benefícios;
- Demissão por Plano de Demissão Voluntária: Quando um colaborador decide aderir ao pedido de desligamento voluntário, ele tem direito a receber saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional, aviso prévio e saque do FGTS.
Benefícios adicionais garantidos por acordos coletivos
Os bancários do Santander têm uma convenção coletiva que garante direitos específicos, incluindo:
- Plano de saúde pós-demissão
- Indenização adicional em casos de demissão em massa
- Participação nos lucros e resultados (PLR)
Caso não receba algum desses benefícios, é indicado procurar um advogado especialista em direito bancário para avaliar a situação.
O bancário demitido tem algum suporte do banco?
Após a demissão, os bancos oferecem a verba de requalificação, que é um benefício garantido pela Convenção Coletiva de Trabalho dos bancários, proporcionando um importante suporte financeiro para profissionais que foram demitidos sem justa causa.
Com um valor atualizado de R$2.285,84, esse recurso pode ser utilizado para custear cursos de qualificação e requalificação profissional. Os cursos podem ser realizados em instituições de ensino, empresas especializadas ou até mesmo entidades sindicais.
Esse auxílio é fundamental para bancários do Santander que desejam aprimorar suas habilidades e aumentar as chances de recolocação no mercado. Para garantir esse direito, é essencial conhecer as regras de solicitação e se planejar dentro do prazo estabelecido.
O prazo para solicitar a verba de requalificação é de 90 dias a partir da data da demissão, e os beneficiários podem optar por receber o reembolso ou solicitar que o banco pague diretamente à instituição de ensino escolhida. Além disso, há um período de 180 dias para conclusão do curso, garantindo tempo suficiente para que o bancário do Santander se capacite de maneira adequada.
Esse benefício pode ser essencial para quem busca atualização profissional e novas oportunidades na área bancária ou em outros setores do mercado. Para evitar a perda desse direito, contar com o suporte de um advogado do bancário pode ser uma alternativa para esclarecer dúvidas e garantir que todas as etapas sejam seguidas corretamente.
Recapitulando…
Os direitos trabalhistas dos bancários do Santander estão cada vez mais ameaçados, principalmente com as recentes estratégias adotadas pelo banco. Desde 2021, a instituição tem transferido funcionários para outras empresas do conglomerado, como a F1RST e SX Negócios, excluindo esses profissionais dos acordos coletivos.
Essa movimentação tem resultado na perda progressiva de direitos conquistados, gerando insegurança entre os trabalhadores. A terceirização e mudanças nos benefícios são algumas das medidas que colocam em risco a estabilidade dos bancários. Diante desse cenário, entender seus direitos e contar com a assistência de um advogado do bancário pode ser fundamental para evitar prejuízos.
A terceirização tem sido uma estratégia recorrente do banco para reduzir custos, mas seus efeitos podem ser prejudiciais para os bancários do Santander. A contratação de empresas terceirizadas para funções antes desempenhadas por funcionários diretos tem gerado redução de salários e benefícios, menor estabilidade no emprego e piora nas condições de trabalho.
Essa prática pode comprometer direitos essenciais garantidos pela CLT e pelos acordos coletivos da categoria. Por isso, o acompanhamento de um advogado especialista em direito bancário é indispensável para garantir que os direitos dos bancários sejam preservados e que não ocorram abusos.
As mudanças nos benefícios oferecidos pelo Santander são outra grande preocupação para os bancários. Entre os direitos que podem ser reduzidos ou eliminados estão o auxílio-alimentação, participação nos lucros e resultados (PLR) e planos de saúde e previdência privada.
Essas alterações representam perdas financeiras significativas para os trabalhadores e podem comprometer seu planejamento de longo prazo. Se houver cortes indevidos, um advogado trabalhista para o bancário pode avaliar a legalidade dessas medidas e orientar sobre as ações cabíveis para garantir que os direitos sejam respeitados.
O desligamento de um bancário do Santander pode ocorrer de diferentes formas, como sem justa causa, por justa causa ou por acordo entre as partes. Cada situação tem impactos distintos nos direitos do trabalhador, como o direito ao aviso prévio, saque do FGTS e seguro-desemprego.
No caso de demissões em massa, há garantias adicionais previstas na convenção coletiva da categoria. Para evitar perdas financeiras e garantir a melhor compensação possível, buscar a orientação de um melhor advogado trabalhista bancário é uma decisão inteligente.
Além disso, os bancários demitidos podem ter direito à verba de requalificação, um benefício financeiro que pode ser utilizado para cursos de capacitação e recolocação no mercado.
Diante das mudanças e ameaças aos direitos trabalhistas dos bancários do Santander, a melhor estratégia é manter-se informado e agir rapidamente diante de qualquer irregularidade.
Se você for impactado por qualquer das medidas citadas, consulte um advogado especialista em direito bancário para avaliar sua situação e tomar as providências necessárias. O futuro profissional dos bancários do Santander depende da defesa ativa de seus direitos.
Fale conosco
Caso ainda tenha algum questionamento sobre os direitos trabalhistas dos bancários do Santander, fico à disposição para esclarecer suas dúvidas.
A Advocacia Fabio Batista conta com ampla experiência na área trabalhista, oferecendo serviços personalizados para trabalhadores que necessitam de orientação e defesa. Realizamos uma análise minuciosa de rescisões, esclarecendo dúvidas sobre valores e direitos, e verificamos a possibilidade de rescisão indireta, além de outros direitos garantidos por lei.
Clique aqui para falar comigo pelo WhatsApp.
Conte comigo e até a próxima!